Igualtat i conciliació
Igualtat d'oportunitats
La igualtat d'oportunitats i la no discriminació són compromisos que el CHV té totalment incorporats en la seva gestió de persones. Per tal de revisar i renovar el Pla d'Igualtat (creat el 2010) i fomentar les polítiques establertes en el nou pla, s'ha constituït la Comissió Paritària d'Igualtat. El nou òrgan està format per vuit persones: 4 representants del Comitè d'Empresa i 4 delegats per l'empresa. Durant el 2022 s'ha actualitzat el pla vigent per donar un impuls a la consciència dels professionals i garantir l'aplicació transversal de la millora continua.
Al CHV tenim una plantilla majoritàriament femenina. Aquest lideratge femení, representat en la figura de la nostra gerent, no ha deixat de créixer, impulsat en paral·lel per la progressiva feminització en l'àmbit mèdic. El percentatge de dones en càrrecs directius ha passat del 60% al 67%, i és semblant en l'àmbit assistencial (88%) i no assistencial (89%).
| Percentatge del col·lectiu femení segons les tasques desenvolupades* | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Dones que desenvolupen tasques tècniques dins del personal assistencial | 87,6% | 87,2% | 86,5% | 88% |
| Dones portalliteres | 0% | 0% | 0% | 3% |
| Dones diplomades i llicenciades en tasques no assistencials | 85,7% | 95,2% | 96% | 92% |
| Dones administratives | 86,7% | 88,2% | 87,6% | 88,98% |
| Dones dins del personal d'oficis | 10% | 11,1% | 10% | 9,09% |
| Dones dins del personal subaltern | 0% | 60% | 92,86% | |
| Dones en càrrecs directius (personal no assistencial) | 40% | 40% | 60% | 67% |
| (*) El percentatge del col·lectiu femení s'aplica segons la categoria, no al total de la plantilla. | ||||
Conciliació
La política de conciliació es promou entre els professionals amb mesures com la reducció de la jornada per embaràs. Enguany, s'han produït 33 baixes per maternitat i 10 per paternitat.
Retribució i organització del treball
Comptem amb un 'Pacte sobre la retribució de la jornada complementària d'Atenció Continuada' que millora les condicions establertes al conveni del SISCAT per al col·lectiu mèdic.
- BENEFICIS SOCIALS
- Servei de menjador / cafeteria subvencionat (gratuït als professionals de guàrdia o jornada superior a 12 hores).
- Aparcament d'ús exclusiu per al personal: subvencionat als centes de Vic i gratuït als centres de Manlleu.
- Descomptes a la botiga de l'HUV.
- Descomptes en cafeteries i restaurants de Vic.
- Descomptes en matrícules, serveis i activitats de la UVic, la UOC i la Universitat Ramon Llull.
- Acreditació de competències i assessorament per a la preparació de proves d'accés.
- Subscripció a les bases de dades científiques de la xarxa RIMA.
- Reducció de la jornada per embaràs amb el 100% del sou garantit.
- Descompte en donar d'alta una línia de telèfon dual.
- Tarifes especials als centres Balneària.
- Descomptes per la compra de fruita i verdura ecològica a La Tavella
- Classes de ioga exclusives per als professionals.
- Accés al Club Tennis Vic sense necessitat de comprar un títol de soci (només per professionals residents i abonant la quota).
- Programa d'acompanyament a professionals del Servei Català de la Salut, que ofereix un conjunt de serveis i beneficis per facilitar l'equilibri entre la vida personal i laboral.
