Igualtat i conciliació
Igualtat d'oportunitats
La igualtat d'oportunitats i la no discriminació són compromisos que el CHV té totalment incorporats en la seva gestió de persones i que es fan efectius a través del Pla d'igualtat d'oportunitats. Enguany, de les 33 incorporacions amb contractes indefinits, 25 han estat dones.
La progressiva feminització en l'àmbit mèdic també és una tendència visible en la plantilla del CHV. En només dos anys, s'ha capgirat la proporció entre els facultatius: si el 2017 les dones representaven el 44% d'aquest grup professional (118 dones i 149 homes), a finals de 2019 ja eren el 53,4% (142 dones i 124 homes). El lideratge femení també guanya presència amb la incorporació continuada de noves comandaments: en els darrers tres anys, totes les convocatòries de cap de servei s'han resolt a favor de metgesses.
| Percentatge del col·lectiu femení segons les tasques desenvolupades | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Dones que desenvolupen tasques tècniques dins del personal assistencial | 89,37% | 91,35% | 87,59% |
| Dones portalliteres | 5,41% | 2,7% | 0% |
| Dones diplomades i llicenciades en tasques no assistencials | 78,95% | 80% | 85,71% |
| Dones administratives | 85,29% | 86,79% | 86,73% |
| Dones dins del personal d'oficis | 9,09% | 8,33% | 10% |
| Dones dins del personal subaltern | 0% | 0% | 0% |
| Dones en càrrecs directius (personal no assistencial) | 33,33% | 40% | 40% |
Conciliació
La política de conciliació es promou entre els professionals amb mesures com la reducció de la jornada per embaràs. Enguany, s'han produït 40 baixes per maternitat i 5 per paternitat, a més de 15 excedències per conciliació.
Retribució i organització del treball
Pel que fa a la retribució, existeix un ‘Pacte sobre la retribució de la jornada complementària d’Atenció Continuada’, que millora les condicions establertes al conveni del Sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (SISCAT) per al col·lectiu mèdic.
- BENEFICIS SOCIALS
- Servei de menjador / cafeteria subvencionat (gratuït als professionals de guàrdia o jornada superior a 12 hores).
- Aparcament d'ús exclusiu per al personal: subvencionat als centes de Vic i gratuït als centres de Manlleu.
- Descomptes a la botiga de l'HUV.
- Descomptes en cafeteries i restaurants de Vic.
- Descomptes en matrícules, serveis i activitats de la UVic, la UOC i la Universitat Ramon Llull.
- Acreditació de competències i assessorament per a la preparació de proves d'accés.
- Subscripció a les bases de dades científiques de la xarxa RIMA.
- Llits d'acompanyament.
- Consulta pediàtrica per a fills dels treballadors.
- Suport a la recerca d'habitatge de lloguer.
- Reducció de la jornada per embaràs amb el 100% del sou garantit.
- Descompte en donar d'alta una línia de telèfon dual.
- Tarifes especials als centres Balneària.
- Descomptes per la compra de fruita i verdura ecològica a La Tavella
- Classes de ioga exclusives per als professionals.
- Accés al Club Tennis Vic sense necessitat de comprar un títol de soci (només abonant la quota).
