Igualtat i conciliació
Igualtat d'oportunitats
La igualtat d'oportunitats i la no discriminació són compromisos que tenim totalment incorporats en la nostra gestió i que es fan efectius a través del Pla d'igualtat d'oportunitats. Enguany, s’ha constituït la Comissió Paritària d'Igualtat, un òrgan format per 4 representants del Comitè d'Empresa i 4 delegats per l'empresa, per renovar el Pla d'Igualtat de Gènere (creat el 2010) i impulsar les polítiques en aquest àmbit.
Al CHV tenim una plantilla majoritàriament femenina. Aquest 2021, de les 92 incorporacions amb contractes indefinits, 72 han estat dones. El lideratge femení no ha deixat de créixer, impulsat per la progressiva feminització en l'àmbit mèdic: avui, 6 de cada 10 direccions, àrees, serveis, unitats i departaments estan encapçalats per dones. Un lideratge femení culminat amb la incorporació de la nova gerenta, Sara Manjón.
| Percentatge del col·lectiu femení segons les tasques desenvolupades* | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Dones que desenvolupen tasques tècniques dins del personal assistencial | 87,6% | 87,2% | 86,5% |
| Dones portalliteres | 0% | 0% | 0% |
| Dones diplomades i llicenciades en tasques no assistencials | 85,7% | 95,2% | 96% |
| Dones administratives | 86,7% | 88,2% | 87,6% |
| Dones dins del personal d'oficis | 10% | 11,1% | 10% |
| Dones dins del personal subaltern | 0% | 60% | 92,86% |
| Dones en càrrecs directius (personal no assistencial) | 40% | 40% | 60% |
| (*) El percentatge del col·lectiu femení s'aplica segons la categoria, no al total de la plantilla. | |||
Conciliació
La política de conciliació es promou entre els professionals amb mesures com la reducció de la jornada per embaràs. Enguany, s'han produït 26 baixes per maternitat i 3 per paternitat.
Retribució i organització del treball
Comptem amb un 'Pacte sobre la retribució de la jornada complementària d'Atenció Continuada' que millora les condicions establertes al conveni del SISCAT per al col·lectiu mèdic.
- BENEFICIS SOCIALS
- Servei de menjador / cafeteria subvencionat (gratuït als professionals de guàrdia o jornada superior a 12 hores).
- Aparcament d'ús exclusiu per al personal: subvencionat als centes de Vic i gratuït als centres de Manlleu. Excepcionalment durant l’estat d’alarma, quan va ser gratuït per a tots els professionals.
- Descomptes a la botiga de l'HUV.
- Descomptes en cafeteries i restaurants de Vic.
- Descomptes en matrícules, serveis i activitats de la UVic, la UOC i la Universitat Ramon Llull.
- Acreditació de competències i assessorament per a la preparació de proves d'accés.
- Subscripció a les bases de dades científiques de la xarxa RIMA.
- Reducció de la jornada per embaràs amb el 100% del sou garantit.
- Descompte en donar d'alta una línia de telèfon dual.
- Tarifes especials als centres Balneària.
- Descomptes per la compra de fruita i verdura ecològica a La Tavella
- Classes de ioga exclusives per als professionals.
- Accés al Club Tennis Vic sense necessitat de comprar un títol de soci (només abonant la quota).
- Programa d'acompanyament a professionals del Servei Català de la Salut, que ofereix un conjunt de serveis i beneficis per facilitar l'equilibri entre la vida personal i laboral.
