El lideratge femení a la nostra institució: les dones són majoria en els càrrecs directius
Amb motiu del Dia Internacional de les Dones, vam participar en la campanya #TrencaElBiaix per reivindicar i posar en valor l'elevada presència de talent femení al CHV i SAS, tant entre la plantilla com en els llocs de més responsabilitat
La campanya internacional pel Dia Internacional de les Dones d’enguany portava per lema "Break the bias" - en català, "Trenca el biaix"- i feia èmfasi en la importància d'eliminar les desigualtats, prejudicis i discriminacions que pateixen les dones arreu del món en àmbits diversos com el social, el laboral o l'educatiu.
El lideratge femení al Consorci Hospitalari de Vic ha anat creixent progressivament durant els últims anys. Avui, també és una realitat en els llocs de més responsabilitat: per primer cop tenim un Comitè de Direcció paritari, ja que 6 dels seus 12 membres són dones, entre elles la gerenta.
Més enllà del Comitè de Direcció, el lideratge femení és majoritari en els nivells de comandament assistencial: un 67% de les direccions, àrees, serveis i unitats estan encapçalades per dones. Aquest percentatge disminueix lleugerament fins al 63,5% quan sumem la resta de departaments no assistencials.
El 78% de la plantilla del CHV són dones. El Comitè de Direcció és paritari i dos de cada tres direccions, àrees, serveis i unitats estan encapçalades per comandaments femenines
Fotografies per trencar el biaix
Enguany, la campanya del Dia Internacional de les Dones convidava a fer-se fotografies amb els braços creuats i a fer-ne difusió a les xarxes socials amb l'etiqueta #BreakTheBias. Des del CHV ens vam volem sumar a aquesta iniciativa, amb la presentació als nostres canals dels testimonis de les dones que ocupen alguns dels principals càrrecs directius del CHV per destacar la importància de la presència femenina al sistema sanitari, també en les posicions més altes de responsabilitat i lideratge, i trencar amb estereotips i prejudicis.